労務問題でお悩みの企業・法人様へ
「問題社員への対応に悩んでいる」
「辞めさせたい従業員がいるが、解雇しても問題はないか？」
「退職した社員から残業代の請求を受けた」
「社内でハラスメント（パワハラ・セクハラなど）の問題が発生した」
「労働災害（労災）が発生し、損害賠償を請求されている」
従業員との労務問題でお困りの企業・法人様はいらっしゃいませんか？
企業・法人様は、複数の従業員を雇用して、事業を営むのが通常です。
従業員との関わりの中で発生する労務問題は、どの企業・法人様でも起こり得る法的トラブルです。
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社員との労務問題には、問題社員対応、解雇問題、残業代問題、ハラスメント、労働災害など、様々なものがあります。
このような労務問題は、労働基準法や労働契約法などの労働法規によって規制されています。
そして、これらの労働法規は、労働者の保護を重視した法令となっています。
そのため、企業・法人としては、基本的に不利な立場であることを認識したうえで、社員との労務問題に対し、慎重に対応していかなければなりません。
従業員との労務問題を適切に解決するためには、労務問題について企業・法人側での対応を得意とする弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。
労働法規を企業・法人側で正しく活用できる弁護士でなければ、適正な解決を図ることは困難です。
しかし、労務問題については、労働者側で積極的に取り扱っている弁護士が数多くいるのに対し、企業・法人側での対応に注力している弁護士は、意外と少ないのが実情です。
この点、青森シティ法律事務所の弁護士は、労務問題について企業・法人側での対応に注力して取り組んでおります。
安心して青森シティ法律事務所にご相談いただければと存じます。
弁護士にご相談ください
労務問題についてお困りの企業・法人様がいらっしゃいましたら、青森シティ法律事務所にご相談ください。
青森シティ法律事務所の弁護士は、これまでに、労務問題に関するご相談・ご依頼を多数お受けして参りました。
解決実績も豊富にございますので、ぜひ一度、青森シティ法律事務所にご相談いただければと存じます。
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当事務所の労務問題に強い弁護士の対応料金
●初回相談料：１時間１万１０００円（税込）（顧問契約締結の場合は無料）
●就業規則等の作成・変更：２２万円（税込）～（顧問契約締結の場合は無料または割引）
●労務関連書式の作成・変更：２２万円（税込）～（顧問契約締結の場合は無料または割引）
●労務問題（示談交渉）の依頼
着手金：２７万５０００円～５５万円（税込）（顧問契約締結の場合は割引）
報酬金：２７万５０００円～５５万円（税込）（顧問契約締結の場合は割引）
